Przyznając pracownikom bony towarowe, karty przedpłacone, paczki świąteczne czy zapomogi z okazji świąt Bożego Narodzenia musimy pamiętać o kilku kwestiach. Jak rozliczać takie świadczenia przyznawane z ZFŚS, a jak – ze środków obrotowych? Jaki limit zwolnienia podatkowego obowiązuje? Na co jeszcze należy uważać? Sprawdź.

czytaj więcej »

Jeżeli umowa cywilnoprawna jest zawarta z pracodawcą, który udzielił urlopu np. macierzyńskiego, musi  przewidywać zadania innego rodzaju niż wykonywane na podstawie umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia się w innej firmie nie ma jednak tego ograniczenia. Tak wypowiadał się kiedyś resort pracy. Urlop rodzicielski można jednak łączyć z pracą. Na jakich zasadach? I co z dorabianiem na urlopie wychowawczym?

czytaj więcej »

Jakie warunki trzeba spełnić, aby móc zastosować 50% koszty uzyskania przychodów w odniesieniu do przychodów z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich lub rozporządzania przez twórców tymi prawami? Wskazał to Minister Finansów w niedawnej interpretacji. Sprawdź.

czytaj więcej »

Pracodawca jako administrator danych osobowych musi zgłosić naruszenie bezpieczeństwa w ciągu 72 godzin od uzyskania informacji o takim naruszeniu. A zatem czasu jest bardzo mało. Tym bardziej, że np. administrator może dowiedzieć się o naruszeniu np. tuż przed weekendem, a w poniedziałek może wypadać święto (dzień wolny). Co zatem zrobić, gdy ten termin minął, a nie zgłosiliśmy do UODO naruszenia? I które naruszenia w ogóle trzeba zgłaszać? Sprawdź.

czytaj więcej »

Publikowaliśmy już wiele pytań odnośnie wprowadzania PPK i przykłady rozliczeń. Oto kolejna porcja pytań i odpowiedzi – tym razem już z zakresu funkcjonowania PPK. Co zrobić, gdy przez pomyłkę zapisaliśmy pracownika do PPK? Czy zasilenie PPK ze środków publicznych wymaga działania pracodawcy?

czytaj więcej »

Od pewnego czasu mamy do czynienia z nowymi dokumentami w kadrach, związanymi z PPK, pracą zdalną, czy kwarantanną. Czy należy przechowywać je w aktach osobowych? Wiele wątpliwości dotyczy też przechowywania różnych dokumentów w kontekście ochrony danych osobowych. Co zatem włożyć do akt, a co trzymać poza nimi – albo wcale nie przechowywać? Oto zestawienie obejmujące najczęstsze wątpliwości.

czytaj więcej »

Aby rozwiązać umowę pracownikowi pracującemu poza firmą wcale nie trzeba (choć można) wzywać go do zakładu. Można też bowiem zwolnić go „na odległość” – listownie lub przez e-mail. Ale tylko po spełnieniu kilku warunków. Sprawdź, jakich. 

czytaj więcej »

Nawet 45.000 zł grzywny za „ukrywanie” dłużnika alimentacyjnego. Wprowadzona z początkiem grudnia 2020 roku zmiana przepisów Kodeksu pracy przewiduje dodatkowe sankcje nakładane na pracodawców w związku z nielegalnym zatrudnieniem lub zaniżaniem wysokości wynagrodzenia wypłacanego pracownikom, którzy są dłużnikami alimentacyjnymi.

czytaj więcej »

Z najnowszych wyjaśnień resortu pracy wynika, że to od decyzji pracodawcy zależy, czy i na jakiej podstawie uzna nieobecność pracownika w takiej sytuacji za usprawiedliwioną i płatną. Chodzi o pracowników, którzy – w związku ze znaczną dzienną liczbą zakażeń i z obawy przed możliwością kontaktu z osobą zakażoną bądź podejrzewając u siebie niektóre z objawów koronawirusa – zostają w domu, by poddać się samoizolacji.

czytaj więcej »

Od 5 grudnia 2020 r. pracownik może wykonywać pracę zdalną podczas izolacji. Osoby przebywające w izolacji domowej z powodu zakażenia koronawirusem mogą już pracować zdalnie i otrzymywać za pracę zdalną wynagrodzenie w pełnej wysokości. Umożliwiła im to nowelizacja tzw. specustawy o COVID-19.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2021 r. wynagrodzenie zasadnicze w Polsce po raz kolejny wzrośnie i nie będzie mogło być niższe niż 2.800 zł brutto dla pełnego etatu. Zmiana wysokości płacy minimalnej w istotny sposób wpłynie na sytuację uczestników PPK – więcej osób będzie mogło obniżyć wpłatę podstawową. Jednocześnie na rachunki PPK osób najmniej zarabiających firmy wpłacą wyższe kwoty.

czytaj więcej »

Od nowego roku płatnicy i osoby fizyczne, którzy zlecają wykonanie dzieła na podstawie umowy o dzieło, mają nowy obowiązek. Chodzi o zgłaszanie tej umowy do ZUS. Dowiedz się, jaki formularz trzeba będzie wypełnić w takiej sytuacji (WZÓR DO POBRANIA znajdziesz na końcu tego tekstu).

czytaj więcej »

Warunki, jakie trzeba spełnić, aby otrzymać wsparcie z Tarczy Finansowej PFR 2.0 różnią się m.in. w zależności od wielkości firmy oraz poziomu spadku przychodów. Sprawdź, które firmy będą mogły liczyć na wsparcie i jakie dokładnie warunki trzeba będzie spełnić, by móc skorzystać z pomocy finansowej.

czytaj więcej »

Spory o to, czy stosunek pracy faktycznie się zakończył, nie należą do rzadkości. Sąd czasem po wielu miesiącach lub latach stwierdza, że wbrew twierdzeniom pracodawcy pracownik przez cały czas pozostawał w zatrudnieniu. Oczywiste jest, że w okresie sporu pracownik nie świadczy pracy. Zwykle jednak za okres pozostawania bez pracy pracownicy żądają wynagrodzenia. Od czego zależy to, czy sąd je zasądzi?

czytaj więcej »