Dzięki tarczy 4.0 jest już pewne, że pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie do 30 dni zaległego urlopu – i to bez wcześniejszych konsultacji oraz niezależnie od tego, ile czasu pozostaje jeszcze do 30 września. Na jakiej zasadzie pracodawca może polecić zaległy urlop? W jakim okresie może korzystać z nowego przywileju? Co jeszcze należy o tym wiedzieć? Sprawdź.

czytaj więcej »

Wiele mówi się o dopłatach antykryzysowych, a tymczasem warto też pamiętać, że możemy także otrzymać dopłaty na zatrudnienie bezrobotnego powyżej 50 roku życia. Na jakich zasadach? Sprawdź.

czytaj więcej »

Tzw. Tarcza 4.0 wprowadziła pewne zmiany co zasad pobierania dofinansowania wynagrodzeń pracowników z FGŚP i od starosty (z PUP). Zmiany te mogą wpłynąć na ochronę pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy. Publikujemy więc zaktualizowaną tabelę dotyczacą pracowników chronionych przed rozwiązaniem umowy w związku z faktem korzystania z dofinansowania pensji.

czytaj więcej »

Dla kierowców można ustalić niższe kwoty diet i ryczałtów noclegowych niż te, które określono w rozporządzeniu o podróżach służbowych. Żeby jednak nie narobić sobie problemów, trzeba to zrobić w odpowiedni sposób.

czytaj więcej »

Przepisy tzw. Tarczy 4.0 rozszerzyły możliwości przenoszenia służbowego pracowników jednostek samorządowych. Jakich przypadków to dotyczy i na jakich zasadach można dokonać przeniesienia?

czytaj więcej »

Wszystkie jednostki sektora finansów publicznych (ponad 40 tysięcy podmiotów w Polsce) będą zobowiązane utworzyć PPK w I kwartale 2021 roku (muszą więc zawrzeć umowę o zarządzanie PPK do 26 marca 2021 roku). Następnie będą musiały zawrzeć umowę o prowadzenie PPK do 10 kwietnia 2021 roku (cały proces poprzedzi osiągnięcie porozumienia z reprezentacją pracowników co musi nastąpić do 26 lutego 2021 r.). Jakie są najważniejsze zasady związane z uczestnictwem w PPK, dyscypliną finansów publicznych a PPK, służbą cywilną i służbą przygotowawczą a objęciem obowiązkiem tworzenia PPK? Jak na PPK wpływa przeniesienie w służbie cywilnej? Sprawdź.

czytaj więcej »

Pracodawca nadal może wydać pracownikowi polecenie pracy zdalnej. Ale musi już uwzględnić sytuację pracownika np. jego warunki lokalowe. Poza tym, może zobowiązać pracownika pracującego zdalnie do prowadzenia ewidencji czynności. To przykłady zmian, jakie w zakresie pracy zdalnej wprowadziła tzw. Tarcza 4.0. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Tzw. Tarcza antykryzysowa 4.0 przewiduje m.in. możliwość szybkiego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji i – dzięki temu – możliwość uniknięcia ponoszenia związanych z nią kosztów. Na jakich warunkach może się odbyć rezygnacja z zakazu? Sprawdź.

czytaj więcej »

Pytanie: PYTANIE: Oświadczenie na pracę obywatela Ukrainy było ważne do 8 maja 2020 r. i do tego dnia wykonywał pracę. Kolejne oświadczenie jest wydawane od 11 maja 2020 do 14 sierpnia 2020r . Pracujemy od poniedziałku do piątku. Z jaką należy zawrzeć umowę o pracę: od 9 maja 2020 r. czy od 11 maja 2020 jak na oświadczeniu ?

czytaj więcej »

Pytanie: PYTANIE: Czy wolno zatrudnić na zlecenie osobę, która prowadzi działalność gospodarczą o takim samym profilu działalności jak nasz zakład?

czytaj więcej »

Pytanie: W czasie, kiedy pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym w zakładzie była podwyżka płac. Pracownik przed podwyżką miał stawkę miesięczną niższą niż przysługująca na tym samym stanowisku w chwili obecnej. Po świadczeniu rehabilitacyjnym osoba ta ma ubiegać się o rentę. Którą stawkę powinniśmy przyjąć do wyliczenia ewentualnej odprawy rentowej, jeżeli pracownik nie otrzymał podwyżki? Co ze składnikami zmiennymi wynagrodzenia? Pracownik przed chorobą otrzymywał dodatek za pracę w nocy i święto oraz w nadgodzinach. Czy do podstawy odprawy i ekwiwalentu za urlop powinnam liczyć płacę zasadniczą na obecnym poziomie i składniki zmienne z 3 miesięcy poprzedzających chorobę?

czytaj więcej »

Pytanie: Mamy zatrudnioną pracownicę na umowę o pracę od 23 marca 2020 r. na 3/4 etatu, wynagrodzenie 2.600,00 zł. Pracownica otrzymała wynagrodzenie za marzec 2020 r. za 48 godzin przepracowanych od 23 marca 2020 w wysokości brutto 945,45 zł. Pracownica przedstawiła pracodawcy 24 kwietnia 2020 r. zwolnienie lekarskie z kodem B. Program płacowy nalicza podstawę za ten dzień nieobecności wynagrodzenia chorobowego 100 % płatnego w wysokości 1.682,65 zł., za dzień 56,08 zł. Proszę o potwierdzenie, bądź wyliczenie prawidłowego wynagrodzenia chorobowego za zwolnienie lekarskie 24 kwietnia 2020 r.

czytaj więcej »

Pytanie: Zawarliśmy porozumienie z tarczy antykryzysowej o obniżeniu całej załodze wymiaru etatu. Co z pracownicą, która od marca pobiera dodatkowy zasiłek na dziecko z tarczy antykryzysowej? Dotąd była ona na zasiłku nieprzerwanie. Jednak obecnie miała przerwę weekendową w tym zasiłku (nie pracowała, bo przerwa przypadała na dni wolne). W związku z tym mam pytanie:- czy ta pracownica też jest objęta obniżeniem etatu z porozumienia i od kiedy (porozumienie nie wyklucza osób na zasiłkach)?- czy z powodu tej krótkiej przerwy weekendowej od nowa przeliczamy jej podstawę zasiłku?

czytaj więcej »

Pytanie: Lekarz zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, pełni dyżury medyczne. Ma podpisany opt-out. Czasem pełni gotowość i w związku z tym pojawiają się wezwania. Jeśli na skutek wezwania wykonuje pracę w sobotę np. przez 3 godziny, to czy za te 3 godziny przysługuje mu dodatek 50 czy 100%?

czytaj więcej »

Pytanie: PYTANIE: Pracodawca zamierza zatrudnić informatyka na 1/2 etatu, który byłby w firmie 2 dni w tygodniu od 9.00 do 14.00, a pozostałą pracę wykonywałby poza zakładem. Czy w związku z tym prawidłowy jest poniższy zapis? „Pracownika obowiązują następujące normy czasu pracy :- dobowa norma czasu pracy wynosi do 8 godzin, w przeciętnie 40-godzinnym w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym,-  dopuszczalna liczba godzin ponad wymiar określony w umowie o pracę (tj. 20 godzin) wynosi 20 godziny tygodniowo, za przekroczenie których przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia w przyjętym okresie rozliczeniowym dodatek zgodnie z art. 151[1] §1 kp. Pracownik jest objęty zadaniowym systemem czasu pracy. Zadania do realizacji przydziela i termin ich realizacji określa bezpośredni przełożony. Pracownik ustala samodzielnie rozkład czasu pracy w ramach obowiązujących norm i z uwzględnieniem zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Pracownik objęty zadaniowym systemem czasu pracy potwierdza obecność w zakładzie pracy na liście obecności.”

czytaj więcej »

Pytanie: Dwóch pracowników wyjechało po pracy z firmy o godz. 15:00 w delegację samochodem służbowym do innego miasta (ich czas pracy to od 7:00-15:00) na montaż maszyny. Przyjechali do hotelu o godz. 22:00 i poszli spać . Na drugi dzień pracowali u klienta (montaż maszyny) o godz. 9:00 rano do 15:00 (zachowano 11 godz. odpoczynku). Jak prawidłowo rozliczyć dzień pracy w którym wyjechali w delegację? Czy za godziny przejazdu z firmy do hotelu od godz. 15:00 do 22:00 należy się wynagrodzenie? Jak policzyć godziny pracy, gdy pracownicy wracają już z delegacji (pracowali u klienta od 7:00 do 15:00 i wracają samochodem służbowym do siedziby firmy). Są w firmie o godz. 22:00. Czy te godziny od 15:00 do 22:00 są nadgodzinami?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik rozwiązał umowę o pracę. Wykorzystał zaległy urlop i do końca umowy nie wykonywał już pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wysłać do byłego pracownika miesięczną kartę ewidencji czasu pracy za ostatni miesiąc pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracownik, który poświadcza kopie dokumentów za zgodność z oryginałem (wydawane np. na potrzeby kontroli przeprowadzanej w urzędzie) powinien mieć do tego upoważnienie? Dokumenty te wytwarzane są w komórce, w której pracownik jest zatrudniony, natomiast są podpisane przez dyrektora generalnego. Jeżeli tak to na jakiej podstawie powinno być wydane to upoważnienie? Pracownik jest zatrudniony w komórce kadrowej w urzędzie wojewódzkim. Czy zatem stosujemy art. 268a kpa?

czytaj więcej »