Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych nie mają, co do zasady, prawa do wynagrodzenia za pracę poza normalnymi godzinami pracy i tym samym – do dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Jak zawsze, gdy istnieje zasada, są od niej wyjątki i czasem kadrze zarządzającej również trzeba zapłacić za pracę po godzinach.