Obowiązująca od dwóch lat ustawa o obronie Ojczyzny wprowadziła m.in. ochronę przed rozwiązaniem stosunku dla pracowników-żołnierzy. Na przykład – w przypadku służby terytorialnej – w czasie jej odbywania. A przy dobrowolnej zasadniczej służbie wojskowej – także po jej zakończeniu. A zatem: jaki jest zakres ochrony? W jakim zakresie dotyczy też umów terminowych? Czy tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych osłabia ochronę? Czy pracodawca w ogóle może pytać przy zatrudnieniu, czy pracownik jest żołnierzem?