PYTANIE: Zatrudniamy pracownika, który ma stawkę godzinową – 41,50 zł od 1 stycznia 2024 r. (poprzednia stawka wynosiła 36,50 zł). Wypłata wynagrodzenia następuje z dołu, do 10. dnia kolejnego miesiąca po miesiącu przepracowanym. Jego zatrudnienie ustaje 23 lutego 2024 r. Musimy wypłacić ekwiwalent za 28 dni (224 godziny).

Pracownik przez 3 miesiące przed uzyskaniem ekwiwalentu otrzymał:

- w styczniu 2024 r. (za grudzień 2023 r.) wynagrodzenie zasadnicze 5.548 zł, wynagrodzenie za nadgodziny 657 zł oraz dodatek za nadgodziny 328 zł,

- w grudniu 2023 r. (za listopad 2023 r.) wynagrodzenie zasadnicze 5.840 zł, wynagrodzenie za nadgodziny 730 zł oraz dodatek za nadgodziny 365 zł,

- w listopadzie 2023 r. (za październik 2023 r.) wynagrodzenie zasadnicze 6.132 zł, wynagrodzenie za nadgodziny 766,50 zł oraz dodatek za nadgodziny 383,25 zł,

W tym okresie pracownik miał do przepracowania 61 dni, a przepracował 60.

1. Czy wyliczamy ekwiwalent za niewykorzystany urlop traktując stawkę godzinową jako składnik zmienny, oraz w związku ze zmianą stawki wynagrodzenia za godzinę pracy od 1 stycznia 2024 r. (kwota 41,50 zł/godz.) należy przeliczyć składniki wg nowej stawki, czyli 41,50zł/godz.?

2. Czy należy również uzupełnić zmienne składniki wynagrodzenia o 1 dzień nieobecności poprzez podzielenie zmiennych składników przez liczbę dni które pracownik przepracował oraz pomnożenie przez liczbę dni jakie był obowiązany przepracować?