W ciągu kilku ostatnich lat coraz częściej pracodawcy muszą mierzyć się z zarzutami dotyczącymi molestowania seksualnego w miejscu pracy. Często zarzuty te okazują się nieprawdziwe, jednak aby to udowodnić, pracodawca musi posłużyć się dowodami, które może uzyskać tylko od osoby oskarżanej o molestowanie. Sprawdźmy, w jakim przypadku obrona przed pomówieniem o molestowanie może być skuteczna.