Aby zgłosić pracownika do PPK, podajemy określone dane. Wśród nich ustawa wymienia m.in. numer telefonu i adres poczty elektronicznej. Na jakich zasadach możemy przetwarzać takie prywatne dane pracownika? Czy potrzebujemy dodatkowej zgody? A może w razie czego użyć służbowej poczty e-mail? Czy dokonujemy zgłoszenia bez kompletu danych. Sprawdź.