Już od momentu przedstawienia orzeczenia o odpowiednim stopniu niepełnosprawności pracownik nabywa określone dodatkowe uprawnienia związane z czasem pracy. I nie chodzi tu tylko o niższą normę (która zresztą nie obejmuje wszystkich niepełnosprawnych), ale też inne kwestie np. zakaz pracy nadliczbowej czy nocnej. Oraz – o czym często się zapomina – tzw. sztywne normy czasu pracy. Pojawia się jednak wiele pytań z praktyki. Na przykład, czy dodatek za nadgodziny musimy przeliczyć „wstecz” po uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności? A jeśli pracownikowi „wygasło” orzeczenie, ale potem je odzyskał? Oto tekst, który rozstrzyga tego typu problemy.