Okres wypowiedzenia stosunku pracy ma charakter przejściowy. Pracownik jeszcze pracuje, ale wiadomo już, że za chwilę odejdzie z firmy. U niektórych pracodawców pojawia się wówczas pokusa, aby w związku z tym traktować go gorzej niż pozostałych pracowników. Nie powinno się jej ulegać, bo mimo że pracownik kończy już pracę, to swoich praw może bronić i to również przed sądem. Można go natomiast zwolnić od świadczenia pracy lub wysłać na urlop w okresie wypowiedzenia.