Każdy pracodawca musi dla każdego pracownika prowadzić ewidencję czasu pracy. Natomiast nie musi stosować listy obecności. Ta ostatnia jest dokumentem pomocniczym, ułatwiającym potwierdzanie obecności i gromadzenie danych do ewidencji. Natomiast jest sposób, aby ułatwić pracę kadr. Pod pewnymi warunkami lista obecności może bowiem „awansować” na ewidencję czasu pracy. O jakie warunki chodzi? Co powinno być na liście obecności, a czego nie wolno tam wskazywać? Jak prowadzić listy obecności? Sprawdź