Czy będziemy musieli podawać przyczynę w wypowiedzeniu umowy terminowej?
Obowiązek uzasadniania przez pracodawców wypowiedzenia umów terminowych zawartych na czas dłuższy niż 6 miesięcy to jedna z proponowanych zmian w Kodeksie pracy. Zdaniem Pracodawców RP w razie przyjęcia takiej zmiany terminowe umowy o pracę staną się mniej elastyczne i mogą być rzadziej zawierane.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
