Pracownikowi przysługuje obowiązkowo dieta co najmniej w wysokości wskazanej w przepisach oraz zwrot kosztów przejazdów, noclegów i innych udokumentowanych, niezbędnych wydatków wskazanych przez pracodawcę – stosownie do potrzeb. W zakresie diet najwięcej wątpliwości budzą zasady ich pomniejszania. Niemało dylematów jest też odnośnie tego, jakie koszty należy zwracać.