Czy stały rozkład zwalnia z wykazywania godzin w ewidencji?
Czy w przypadku pracowników, których rozkład pracy jest stały i wynika z przepisów wewnątrzzakładowych, pracodawca musi wykazywać w ewidencji czasu pracy godzinę rozpoczęcia i zakończenia przez nich pracy?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
