Dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli trzynastka, od lat jest stałym dodatkiem do pensji pracowników „budżetówki” wypłacanym w pierwszych miesiącach roku (co do zasady w terminie najpóźniej do 31 marca danego roku za rok poprzedni). Nie każdy pracownik  ma jednak prawo  do tej premii, zaś w pewnych sytuacjach może ją nawet utracić. Sprawdźmy szczegóły.