Czy 10-letni okres przechowywania akt osobowych oraz dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, który obowiązuje od 1 stycznia 2019 r., musimy zastosować również do ewidencji czasu pracy? Dotychczas przyjmowano znacznie krótszy – gdyż zaledwie 3-letni – okres jej przechowywania. Oto stanowisko, jakie w tej sprawie zajęło ministerstwo pracy.