Z dniem 1 stycznia 2019 r. wszedł w życie art. 833 § 2[^1] Kodeksu postępowania cywilnego. Przepis ten ma wyeliminować powstające niekiedy wątpliwości na gruncie dotychczasowych przepisów (art. 833 § 2 kpc). Chodzi o ustalenie, czy wynagrodzenie otrzymywane przez dłużnika zatrudnionego na podstawie umowy cywilnoprawnej można uznać za świadczenie powtarzające się, „którego celem jest zapewnienie utrzymania”.