SĘDZIA WYJAŚNIA: Obowiązek wypłaty odprawy tylko wtedy, gdy przyczyny zwolnienia leżą wyłącznie po stronie firmy
Samo zmniejszenie stanu zatrudnienia nie warunkuje prawa zwalnianego do odprawy. Firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników muszą rekompensować utratę pracy także pracownikom zwalnianym w trybie indywidualnym, jeśli tylko przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
