Jeśli zatrudnimy pracownika w ciągu 30 dni od rozwiązania umowy o pracę, nie musimy kierować go na badania wstępne. Dotyczy to także przypadku, gdy ma aktualne badania z poprzedniego miejsca pracy, a warunki pracy w nowym miejscu nie różnią się od poprzednich. A jak sprawdzić czy warunki nie różnią się? W orzeczeniu z badań nie są one opisane. Pomóc może jednak skierowanie na poprzednie badania. Kiedy trzeba polecać badania? Czy można iść na urlop przed badaniami kontrolnymi? Jak zmobilizować pracownika do wykonania badań? Sprawdź.