Odpoczynku tygodniowego nie można całkiem zlikwidować. Można jedynie skrócić go w niektórych przypadkach do 24 godzin. Odpoczynek nie jest przeciętny: trzeba go zapewnić w każdym z tygodni pracowniczych (liczonych od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego). A jeśli tydzień pracowniczy zaczyna się w niedzielę a kończy w sobotę? Jak wówczas zapewnić odpoczynek? Kiedy można go skrócić? Co z odpoczynkiem, gdy wzywamy pracownika do pracy w dniu wolnym? Sprawdź.