W przypadku, gdy pracownik swoim działaniem wyrządzi szkodę osobie trzeciej, odszkodowanie będzie musiał zapłacić pracodawca. Potem jednak ma prawo żądać od pracownika naprawienia szkody. Pracownik odpowie za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej do wysokości trzykrotności wynagrodzenia. Ale tylko w przypadku, gdy wyrządził ją nieumyślnie.