Praca na pełnym etacie jest zjawiskiem najczęściej spotykanym. Czasami pojawia się jednak potrzeba ograniczenia wymiaru etatu pracownika, spowodowana tak potrzebami  pracodawcy, jak i zatrudnionego. Wymiar etatu możemy wówczas zmienić na kilka sposobów. I chociaż obniżenie etatu będzie miało wpływ na uprawnienia pracownika, pamiętajmy, że nie może prowadzić do jego dyskryminacji.