Zasadniczo to pracownik wybiera, czy chce dalej pracować, czy uzyskać odszkodowanie, ale czasem jego plany może pokrzyżować pracodawca. Od początku 2017 roku czas na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę został wydłużony do 21 dni. Zrównano z nim także termin na złożenie pozwu o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, gdy umowa została rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zmiana dotyczyła terminów na złożenie odwołania, natomiast roszczenia, które może formułować pracownik, pozostały takie same – podobnie jak podstawy, na których może on oprzeć swoje powództwo. Znowelizowane przepisy nie wpłynęły także na możliwość oponowania pracodawcy przeciwko przywróceniu pracownika do pracy, gdy jest to niemożliwe lub niecelowe.