Jeśli pracownik ma trudną sytuację losową, życiową lub materialną można mu przyznać zapomogę z funduszu socjalnego. Przyjęło się, że taką zapomogę przyznaje się zwłaszcza w przypadku nieszczęśliwych zdarzeń losowych, takich jak wypadki, pożary, kradzieże czy choroby pracowników lub ich bliskich. Generalnie decyduje o tym pracodawca w regulaminie funduszu socjalnego (zresztą decyduje on o tym czy w ogóle chce wypłacać takie zapomogi). Kiedy wypłata zapomogi jest uzasadniona? Kto decyduje o jej przyznaniu i wysokości? Jak dokumentować prawo do zapomogi? Co powinien zawierać wniosek pracownika o nią i kiedy go złożyć? Czy zapomoga jest opodatkowana i oskładkowana? Sprawdź.