Urlop na żądanie – jak go prawidłowo obliczać i udzielać?

Tak zwany urlop na żądanie zasadniczo można zgłosić aż do momentu rozpoczęcia dniówki roboczej pracownika w dniu korzystania z tego uprawnienia. Przysługuje w wymiarze 4 dniówek niezależnie od wymiaru etatu i niezależnie od okresu pracy w ciągu roku, a nawet niezależnie od liczby pracodawców (u wszystkich kolejnych pracodawców przysługują rocznie w sumie 4 dniówki urlopu na żądanie). Co jeszcze trzeba wiedzieć o udzielaniu, obliczaniu i przedawnianiu się urlopu na żądanie?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce

ZOBACZ OFERTĘ