Od 1 czerwca 2017 r. obowiązuje nowy przepis Kodeksu pracy (art. 25[1] § 4[1] kp), zgodnie z którym w razie przedłużenia umowy o pracę z pracownicą w ciąży do dnia porodu nie stosuje się limitów zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony (określonych w art. 25[1] § 1 kp), a także reguły przekształcania tego typu umowy w umowę o pracę na czas nieokreślony (art. 25[1] § 3 kp).