Nowe przepisy o zatrudnieniu tymczasowym mają wyeliminować praktykę „obchodzenia” limitów czasowych pracy tymczasowej. Polegała ona na wydłużaniu okresów pracy tymczasowej danego pracownika u tego samego pracodawcy użytkownika na skutek skierowań dokonywanych przez różne agencje. Od 1 czerwca 2017 r. jeden pracodawca użytkownik będzie mógł korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego maksymalnie przez okres 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy.