Dotychczasowe 3-dniowe terminy ulegają wydłużeniu do 7 dni. A zatem w przypadku konieczności sprostowania świadectwa pracy pracodawca będzie miał o 4 dni więcej na wydanie nowego lub uzupełnienie uprzednio wydanego pracownikowi świadectwa. Również pracownika będzie obowiązywać nowy, dłuższy o 4 dni, termin na przedłożenie pracodawcy świadectwa, które ma być sprostowane lub uzupełnione na skutek orzeczenia sądu (zarówno po wygranej pracownika, jak i pracodawcy).