Kiedy przewinienie pracownika jest już na tyle poważne, że uzasadnia dyscyplinarne zwolnienie z pracy? Na przykład wiadomo, że kradzież mienia firmowego jest ciężkim naruszeniem. Ale co z usiłowaniem kradzieży (udaremnionym)? W wielu przypadkach trudno dokładnie wyznaczyć granicę, kiedy dyscyplinarka jest już uzasadniona. Na szczęście z pomocą przychodzi bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego. Wiele wnoszą nowe wyroki SN. Zwłaszcza ten, w którym jest mowa o liczeniu miesięcznego terminu na wręczenie dyscyplinarki. Prześledź nowe rozstrzygnięcia SN i uniknij przegranej w sądzie.