Zmiany 2017: wzrost płacy minimalnej i 100%, a nie 80% tej płacy w pierwszym roku pracy
Od 1 stycznia 2017 r. zatrudnionym na etacie w pełnym wymiarze czasu pracy musimy zapłacić co najmniej 2.000 zł brutto. Uwaga! To samo minimum płacowe dotyczy od 2017 roku także zatrudnionych w pierwszym roku pracy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
