Pracodawcę, u którego powstał związek zawodowy, czekają nie tylko konsultacje, uzgodnienia czy pytanie związku o zgodę na podejmowanie niektórych decyzji personalnych. Praktycznie zawsze musi też sięgnąć do kieszeni, a przynajmniej do zasobów rzeczowych firmy. Obowiązujące przepisy przyznają bowiem związkowcom wiele roszczeń w stosunku do pracodawcy. Musi przydzielić im pomieszczenia, wyposażyć w komputer, a także pobierać dla nich składki od pracowników.