Jeśli pracownik przedstawi orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, trzeba mu obniżyć normy czasu pracy. I to nawet wtedy, gdy pracownik chce pozostać na zwykłych normach. Jedynie lekarz – i to na wniosek pracownika – może zgodzić się na zwykłe normy. Tak wynika z niedawnego wyroku SN (z 3 sierpnia 2016 r., sygn. akt I PK 168/15). Podobnie jest z innymi odrębnymi zasadami, także tymi, które obejmują niepełnosprawnych w stopniu lekkim (np. sztywna norma dobowa i tygodniowa, zakaz polecania nadgodzin). Oto tekst, który podsumowuje wszystkie te zasady.