Odpowiednie zapisy regulaminowe mogą pomóc unikać niepotrzebnych nadgodzin (choć nie zawsze). Pozwolą też uporządkować proces rekompensaty nadgodzin. A w tym zakresie mamy do czynienia z wieloma nieporozumieniami. Na przykład, jeśli chodzi o nadgodziny dobowe – już do momentu wypłaty wynagrodzenia za miesiąc ich powstania musimy zdecydować, jak je zrekompensujemy. I to nawet w przypadku, gdy okres rozliczeniowy czasu pracy jeszcze się wówczas nie kończy. Zasada ta nie dotyczy zaś nadgodzin średniotygodniowych. Uniknijmy błędów i zastosujmy gotowe wzory.