Zdarza się, że po wyczerpaniu okresów ochronnych z art. 53 pracownik jest nadal niezdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku (przynosi zwolnienia choć skończył okres zasiłkowy). Albo nie wiadomo co się z nim dzieje. Lub też czeka na świadczenie rehabilitacyjne. Jak w takich przypadkach zareagować? Inny problem: kiedy musimy przyjąć z powrotem pracownika zwolnionego z art. 53? Przepisy nie wyjaśniają wszystkich tych przypadków. Wiele wyjaśnia jednak bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego. Sprawdź jak zareagować w wątpliwych przypadkach i uniknij sporów sądowych.