Zleceniobiorców nie dotyczą kodeksowe ograniczenia związane z czasem pracy. A zatem ich czas pracy możemy planować dość swobodnie. Niektóre ograniczenia, np. okresy odpoczynku warto jednak zachowywać. Z drugiej strony lepiej nie przesadzać z kopiowaniem czasu pracy pracowników. Może to być bowiem argument za uznaniem zlecenia za umowę o pracę. Sprawdźmy, na co możemy sobie pozwolić, a z czym lepiej uważać.