Obecnie pracownice w ciąży, zatrudnione na podstawie umów na zastępstwo, nie mogą liczyć na ochronę zatrudnienia w postaci przedłużenia umowy do dnia porodu (przedłuża się tak jedynie umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która zostałaby rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży). Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zgłosiło jednak projekt nowelizacji przepisów. Zmiany mają objąć zarówno pracownice zatrudnione na podstawie przepisów Kodeksu pracy, jak i wykonujące pracę tymczasową.