SN: Nie możemy mówić o dyskryminacji, gdy sytuacja pracowników jest różna
Dyskryminacja ma miejsce tylko wówczas, gdy dotyczy pracowników w porównywalnych sytuacjach. Nie może być zaś o niej mowy, kiedy mamy do czynienia z pracownikami w różnej sytuacji prawnej – podkreślił Sąd Najwyższy w jednym z najnowszych orzeczeń.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
