Pracodawca, który w okresie trzech poprzedzających miesięcy rozwiązał stosunek pracy ze „stałym” pracownikiem z przyczyn dotyczących zakładu, nie mógłby na jego miejsce przyjąć pracownika tymczasowego. Takiej regulacji chce resort pracy. Ponadto niedopuszczalność takiego zatrudnienia ma odnosić się do rodzaju pracy wykonywanej przez zwolnionego pracownika, a nie jedynie jego stanowiska pracy.