Ryczałt za nadgodziny może zwolnić pracodawcę z obowiązku ewidencjonowania godzin pracy. Jednak kwota ryczałtu powinna mniej więcej odpowiadać przewidywanej liczbie nadgodzin. Inaczej – pomimo ustalonego ryczałtu – pracownik będzie mógł żądać wynagrodzenia z dodatkiem za „nadwyżkę”. Jeśli uda mu się ją udowodnić… Sprawdź, którzy pracownicy mogą otrzymywać ryczałt oraz o czym warto pamiętać przy jego wprowadzaniu i stosowaniu.