Warto wiedzieć, że wygranie takiej sprawy sądowej przez firmę nie jest niemożliwe – nawet wtedy, gdy łącząca strony umowa zlecenia czy o dzieło miał pewne cechy właściwe umowie o pracę. Podpowiadamy, jakich argumentów powinien użyć pracodawca, by obronić się przed uznaniem umowy cywilnoprawnej za stosunek pracy.