Kodeks pracy nie precyzuje, jak prawidłowo wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Jednak z wiele wskazówek wynika  zorzecznictwa sądów. Podkreśla się w nim, że przyczyna wypowiedzenia powinna być rzeczywista i aktualna w momencie wręczania pisma zawierającego oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy. Musi onaponadto zostać sformułowana w sposób konkretny i jasny dla pracownika. A także powinna być na tyle istotna, aby uzasadniaćrozwiązanie umowy o pracę. Potwierdzają to takżenowsze wyroki, zapadłe w 2015 i 2016 roku.