Jak prawidłowo nakładać karę porządkową – 3 kroki
Pracodawca nie ma zupełnej swobody w dyscyplinowaniu niesumiennego pracownika. Może przywołać go do porządku tylko za pomocą określonych kar. Musi pamiętać o odpowiedniej procedurze ich nakładania. I – co bardzo ważne – o terminach. Omawiamy całą ścieżkę nakładania kar oraz przedstawiamy odpowiednie wzory.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
