Umowy na zastępstwo – zasadniczo bez aktualizacji
Pytanie:
W umowie wpisano, że umowa o pracę została zawarta „na czas zastępstwa pracownika x w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy”. Czy obecnie trzeba aktualizować taką umowę? I czy trzeba informację o tym przekazać inspekcji pracy?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
