Pracownik-ojciec będzie mógł wykorzystać 2 tygodnie urlopu ojcowskiego aż do ukończenia przez dziecko 24 miesięcy, albo do upływu 24 miesięcy od uprawomocnienia się decyzji o przysposobieniu dziecka. Ponadto, urlop ojcowski będzie można podzielić na 2 części. Wzmocniono także ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy. Wszystkie te zmiany wchodzą w życie 2 stycznia 2016 roku.