Im mniej cech stosunku pracy zawiera umowa cywilnoprawna, tym jest bezpieczniejsza. Przy czym bardzo wiele zależy od praktyki stosowania umowy. Nowe orzecznictwo SN dostarcza w tym względzie kolejnych wskazówek. Na przykład w jednym z niedawnych orzeczeń Sąd Najwyższy uznał, że jeśli zleceniobiorca nie musi uzyskiwać zgody „przełożonego” na wyjście z zakładu, jest to ważny argument przeciwko uznaniu umowy zlecenia za umowę o pracę. Z kolei w innym wyroku SN zakwestionował umowę zlecenia zawartą wprawdzie z inną firmą, ale do wykonywania pracy u własnego pracodawcy i dokładnie tego samego rodzaju, co na umowę o pracę.