Gdy pracownik otrzyma wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy ma czas do połowy okresu wypowiedzenia na ewentualne odrzucenie nowych warunków. W razie ich odrzucenia umowa rozwiąże się, a w przypadku braku reakcji pracownika – warunki zmienią się po upływie okresu wypowiedzenia. Powstało jednak pytanie, jak liczyć połowę okresu wypowiedzenia. Nowe stanowisko inspekcji pracy oraz nowe wyroki mogą skorygować w tym zakresie dotychczasową dominującą interpretację.