Jeśli pracodawca nawet przed wejściem w życie zmian w przepisach zawrze zbyt długą umowę na czas określony, umowa ta przekształci się w zatrudnienie bezterminowe. Nowy limit 33 miesięcy będzie bowiem dotyczył także umów zawartych przed dniem wejścia w życie nowelizacji. Jedyną „ulgą” będzie fakt, że 33 miesiące będą liczone dopiero od momentu wejścia w życie zmian. Tak wynika z uchwalonej już przez Sejm i Senat oraz podpisanej przez Prezydenta nowelizacji Kodeksu pracy. Choć zacznie ona obowiązywać dopiero za pół roku, to warto już teraz sprawdzić, jak będzie działała na nowe (a czasem także obecne) umowy.