Zasadniczo, jeśli pracownik po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim poprosi o urlop wypoczynkowy, trzeba go udzielić. Jednak problem pojawia się, w przypadku gdy pracownik np. po urlopie rodzicielskim jest chory. Zwolnienie chorobowe uniemożliwi korzystanie z urlopu. Ale powstała wątpliwość, czy po chorobie należy jeszcze obowiązkowo udzielić urlopu wypoczynkowego. Pewne światło na te kwestie rzucił niedawny wyrok Sądu Najwyższego.