Aby stosować telepracę, trzeba mieć ustalony jej regulamin
W poprzednim wydaniu opisywaliśmy telepracę oraz korzyści, jakie pracodawca i pracownik mogą dzięki niej osiągnąć. Aby jednak wprowadzenie telepracy było możliwe, niezbędne jest ustalenie regulaminu telepracy. Proponujemy więc gotowy przykładowy wzór takiego regulaminu – wraz z opisem.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
