Choć przepisy o telepracy wprowadzono do Kodeksu pracy już niemal przed dekadą, dopiero od niedawna wzrosła jej popularność. Wielu pracodawców odkryło bowiem, że korzyści z wprowadzenia telepracy (oszczędności, zadowolenie pracowników) mogą znacznie przewyższyć obowiązki z nią związane. Poza tym są sposoby, aby skutecznie kontrolować ich pracę. Wolno ich też wzywać na spotkania albo np. polecić pozwolić pracować w domu tylko w niektóre dni.