Pracownik X w  4 maja 2015 roku dostał od pracodawcy wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, a więc skończy się w sierpniu 2015 r.

Do połowy okresu wypowiedzenia pracownik X musi zdecydować, czy przyjmuje nowe warunki, czy też umowa rozwiąże się. W międzyczasie pracownik Y, zatrudniony na takim samym stanowisku jak pracownik X składa wypowiedzenie umowy o pracę. W związku z tą sytuacją jeszcze 27 maja 2015 r. pracodawca wręcza pracownikowi X decyzje o wycofaniu wypowiedzenia warunków pracy i płacy, na co pracownik X musi wyrazić zgodę. Jednak w tym samym dniu pracownik X składa swoja odmowę przyjęcia nowych warunków pracy i płacy.

1. Jeśli pracownik X zgodzi się na wycofanie wypowiedzenia, zostanie na takich samych warunkach jak dotychczas i wypowiedzenie jest już nieważne?

2. Jeśli pracownik odmówił przyjęcia nowych warunków i nie zgodzi się na wycofanie wypowiedzenia obowiązuje go cały czas ten okres wypowiedzenia złożonego 4 maja 2015 roku?

3. Czy należeć mu się będzie odprawa pieniężna pomimo odmowy przywrócenia do pracy?